Что делаем на этом этапе
- Разбираем вакансию: какие задачи человек будет решать в первый месяц и по каким признакам вы поймёте, что он справляется.
- Составляем профиль должности и делим требования на обязательные и желательные — обычно именно на этом шаге вакансия перестаёт быть невозможной.
- Сверяем вилку с рынком и честно говорим, если в заявленных условиях позиция не закроется.
- Определяем формат: массовый подбор, точечный поиск, аутсорсинг или аутстаффинг.